- Şirket insan kaynakları birimleri ile koordineli çalışarak iş sözleşmesi ve özlük dosyası danışmanlığı yapılması ve şirket işçilik alacağı risklerinin en düşük seviyeye indirilmesi,
- Şirket İK denetiminin hazırlanması ve uygulanması,
- Üst yönetim iş sözleşmelerinin –gizlilik sözleşmesi- kurulması ve sona erdirilmesi,
- Şirket özlük yönetim ve yeniden yapılandırma danışmanlığı,
- Ücret / fazla mesai / izin alacağı ücreti,
- Kıdem / ihbar tazminatı,
- Kötü niyet tazminatı,
- İşe iade talebi,
- İş kazaları sonucu maddi-manevi tazminat,
- Mobbing,
- Rekabet / Gizlilik / Eğitim sözleşmeleri,
- Toplu iş sözleşmeleri vs. kaynaklı davaların takibi.